1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха потребовал от Капустина письменное объяснение по поводу этог...

Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха потребовал от Капустина письменное объяснение по поводу этого нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день преждевременно (за 2.5 часа до окончания смены) ушел с работы. Директор

«Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха потребовал от Капустина письменное объяснение по поводу этого нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день преждевременно (за 2.5 часа до окончания смены) ушел с работы. Директор»
  • Трудовое право

Условие:

Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха потребовал от Капустина письменное объяснение по поводу этого нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день преждевременно (за 2.5 часа до окончания смены) ушел с работы. Директор предприятия уволил Капустина за нарушение трудовой дисциплины.

Законны ли такие действия?

Решение:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК ...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет