Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха потребовал от Капустина письменное объяснение по поводу этого нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день преждевременно (за 2.5 часа до окончания смены) ушел с работы. Директор предприятия уволил Капустина за нарушение трудовой дисциплины.
Законны ли такие действия?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК ...
Не нашел нужную задачу?