Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что его уволили во время нахождения в ежегодном основном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Какое решение должен вынести суд?
Объявление о сокращении: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении. Уведомление должно быть направлено не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
Консультации с профсоюзом: Работодатель должен провести консультации с профсоюзным органом, если работники являются его членами. Это касается как вопросов, связанных с сокращением, так и возможных альтернатив увольнению.
Составление списка работников: Работодатель составляет список работников, подл...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
