Главная
Библиотека
Трудовое право
Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева. Козырев вернулся на работу, а Титов был ув...

Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева. Козырев вернулся на работу, а Титов был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и

«Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева. Козырев вернулся на работу, а Титов был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

10 марта Дидов был принят на работу в качестве экспедитора на время
отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на
стационарном лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титев тот
же день был уволен U формулировкой «уволить В СВЯзИ U возвращением

постоянного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие
и компенсацию за нсиспользованный отпуск за 10 месяцев работы
Правомерны ли действия работодателя и трсбования Титова?

Решение:

Ниже представлено пошаговое рассмотрение ситуации и обоснование вывода. ───────────────────────────── 1. Исходные данные ситуации • 10 марта работник (Титов, согласно условию – назначенный на замену отсутствующего постоянного сотрудника, хотя в условии встречаются имена «Дидов» и «Титoв», но в требовании речь идёт о Титове) принят на работу в качестве экспедитора на период отсутствия Козырева. • 25 декабря Козырев возвращается на работу, и в этот же день работник (Титов) увольняется с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника». • Титов требует выплату выходног...