Условие задачи
Токарь Девятаев был уволен с работы по ч. 5. ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него уже было наложено дисциплинарное взыскание (выговор).
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий работодатель от него не потребовал. Кроме того, за второй проступок директор объявил ему устный выговор, а на следующий день уволил с работы.
1. Подлежит ли Девятаев восстановлению на работе?
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
Ответ
Девятаев подлежит восстановлению на работе, т.к. администрацией была нарушена 193 ТК РФ:
- до применения первого дисциплинарного взыскания администрацией не было затребовано письменное объяснение - объяснения...
