Условие задачи
Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул.
Считая приказ об увольнении незаконным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ «По собственному желанию».
1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника?
2. Правомерны ли требования Кирсанова?
3. Какое решение должен вынести суд?
Ответ
1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не действующим законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможность...
