Условие:
Токарь Гусев прибыл на работу в нетрезвом состоянии и оказался незамеченным мастером. Выполняя работу на станке, он не смог просверлить отверстие по чертежу и испортил деталь. Дальнейшая работа с бракованной деталью повлекла неисправность двигателя в токарном станке. Стоимость брака детали и ремонта станка составила 24925 рублей. Средний заработок Гусева 24525 рублей.
Директор предприятия издал приказ об объявлении Гусеву выговора и взыскании с него ущерба в полном объеме, т.е. 24925 рублей.
Гусев обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия, т.к. не согласен с действиями директора.
Он считает, что к нему применили два наказания за одно нарушение и, что ущерб с него следует взыскать только в размере среднего месячного заработка.
Ответьте на вопросы
1. Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной?
2. Обоснованы ли доводы работника, изложенные на приеме у юрисконсульта?
3. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
4. Каким, на ваш взгляд, должны быть действия администрации в данной ситуации и в соответствия с действующим законодательством?
5. Изменилось бы решение задачи, если токарь Гусев допустил ущерб в трезвом состоянии?
