Условие задачи
Тракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила.
Какие нарушения были допущены при увольнении работника? Правомерно ли увольнение Ухова? Какое решение примет суд?
Ответ
В соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ[1] трудовой договор может быть расторгнуть работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, правовое основание расторгнуть трудовой договор у работодателя было. Однако, в данном случае не был соблюден порядок расторжения трудового договора.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2...
