Условие:
Трошкин устроился на работу по совместительству в ООО «Леон». В соответствии с заключенным трудовым договором ему был установлен испытательный срок три месяца. В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Леон» на период испытания оклад работникам выплачивается в размере, не превышающем 80% оклада по занимаемой должности. Кроме того, Положением об оплате труда предусмотрено, что работникам в период испытательного срока выплачиваются только доплаты и надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами, а стимулирующие надбавки, принятые локальными нормативными актами, не выплачиваются.
До истечения испытательного срока Трошкин был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель выплатил Трошкину причитающуюся ему на день увольнения заработную плату, однако из периода, за который рассчитывалась заработная плата, был исключен период нахождения Трошкина в командировке. Не согласившись с расчетом выплаченной заработной платы, Трошкин спустя три месяца обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы. В суде Трошкин пояснил, что Положение об оплате труда, на основании которого производился расчет его заработной платы, противоречит требованиям трудового законодательства и не подлежит применению. Просил суд взыскать с работодателя разницу между заработной платой, которую он получил фактически, и той заработной платой, которую он получил бы, работая без испытательного срока. Также Трошкин просил взыскать заработную плату за период нахождения в командировке, поскольку за данный период он получил только суточные. Проценты за просрочку выплаты заработной платы он просил взыскать в размере 0,1% ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Какое решение должен принять суд?
