Условие:
Трудовым договором с директором фабрики «Пищевик» Овлащенко были предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В частности, одним из таких оснований значилось невыполнение директором принятых на себя обязательств по модернизации оборудования фабрики и технологических процессов выпуска макаронных изделий в текущем году. Овлащенко не выполнил своих обязательств по модернизации оборудования, за что был уволен по п. 13 ст. 81 ТК РФ.
Какие Вам известны основания увольнения руководителей организации? Какие гарантии установлены при таком увольнении?
Правомерно ли увольнение Овлащенко?
Каков порядок увольнения по названному основанию?
