Условие:
Ситуация 7
У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10
обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города
Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в
должности парикмахера была принята Стрельцова А.К. Через некоторое время Начальник
парикмахерского салона №5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению
работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском
салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов
в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7). Стрельцова
А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с
Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд
с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя
предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?
Решение:
Ниже приведён подробный анализ ситуации и обоснование ответа. ────────────────────────────── Шаг 1. Анализ исходных данных • ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» имеет 10 парикмахерских салонов. • Стрельцова А.К. была принята в Парикмахерский салон №5 на должность парикмахера. • Позже начальник этого салона руководствуясь производственной необходимостью (излишнее количество специалистов в салоне №5 и нехватка в салоне №7) отыгнорировал прежнее месторасположение, и перевёл сотрудницу в салон №7. • При этом сотрудница возражает, так как новый салон находится далеко от её места жительства. • Стрельцова А.К...