Участники ООО «Хамон» приняли решение о его преобразовании. Подготовьте ответ юриста на следующие вопросы: 1) Надо ли уведомлять работников организации о проводимом преобразовании и спрашивать их, будут ли они продолжать трудовые отношения в этой

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Участники ООО «Хамон» приняли решение о его преобразовании. В связи с этим генеральный директор организации поставил перед ее юристом следующие вопросы:
1) надо ли уведомлять работников организации о проводимом преобразовании и спрашивать их, будут ли они продолжать трудовые отношения в этой организации;
2) когда конкретно (до или после окончания преобразования и за какое время) работник организации может отказаться от продолжения работы в связи с преобразованием;
3) если работник заявил о намерении отказаться от продолжения работы в организации в связи с ее преобразованием еще до окончания этого преобразования, необходимо ли просить его подтвердить своей отказ после завершения преобразования для увольнения на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
4) сколько времени может пройти между выражением работником отказа от продолжения работы в связи с преобразованием организации и решением о его увольнении на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Подготовьте ответ юриста.

Решение:

Ниже приводится подробный анализ вопросов и сформулированный ответ юриста, сопровождаемый пояснениями каждого этапа решения. ────────────────────────────── 1. Нужно ли уведомлять работников организации о проводимом преобразовании и спрашивать их, будут ли они продолжать трудовые отношения? Анализ: • При преобразовании (реорганизации, слиянии, разделении) организационно-правовой формы работодатель обязан довести до сведения работников суть изменений, поскольку такие преобразования могут повлиять на их положение. • Согласно трудовому законодательству (особенно в части применения п. 6 ч. 1 ст...