Главная
Библиотека
Трудовое право
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу...

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не

«Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не»

16 февраля 2025
Трудовое право

Условие:

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Решение:

Прогул это грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое положено увольнение. Причем уволить сотрудника можно даже за однократный факт прогула (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

У Семенова была уважительная причина не явиться на работу, так как он отвозил в родильный дом свою жену, но он до...