Условие задачи
Условиями коллективного договора, заключенного 1 ноября 2013 г., предусмотрены основание, условия и порядок начисления и выплаты премиального вознаграждения по итогам работы за год. При этом по итогам работы 2014 г. комиссия, созданная работодателем, установила наличие законных оснований для начисления и выплаты премиального вознаграждения всем работникам, полностью отработавшим 2014 г. Однако своевременно, т. е. в течение 30 календарных дней с момента подведения итогов работы за год, и определения размера премиального вознаграждения комиссией, уполномоченной решать данные вопросы, этого сделано не было, т. е. премия не была начислена и, соответственно, не выплачена в сроки, предусмотренные условиями коллективного договора.
В ответе работодателя на обращение профсоюзного комитета компании причиной неисполнения условий коллективного договора было указано следующее.
На момент обращения профсоюза срок действия коллективного договора, на который ссылается профсоюз, истек. В этой связи, по мнению работодателя, договор исполнению не подлежит, в связи с чем требования об исполнении работодателем условия договора, прекратившего свое действие, является необоснованными.
Разрешите спор по существу. Каковые особенности исполнения обязательств по коллективному договору? Назовите вид условий коллективного договора, определяющие порядок начисления и выплаты заработной платы, в том числе премиального вознаграждения.
Ответ
В данном случае действия работодателя не правомерны.
Для решения данной задачи необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер...
