Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в следующих случаях: А. в случае беременности; Б. в случае временной нетрудоспособности; В. в случае появления на работе в нетрезвом состоянии; Г. в случае наступления инвалидности; Д. в случае

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

6 Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в следующих случаях: А. в случае беременности;
Б. в случае временной нетрудоспособности;
В. в случае появления на работе в нетрезвом состоянии;
Г. в случае наступления инвалидности;
Д. в случае прогула.

Решение:

Для того чтобы определить, в каких случаях увольнение работника по инициативе работодателя допускается, рассмотрим каждый из предложенных вариантов: А. В случае беременности. - Увольнение работника по инициативе работодателя в случае беременности не допускается. Закон защищает права беременных женщин. Б. В случае временной нетрудоспособности. - Увольнение работника по инициативе работодателя в случае временной нетрудоспособности ...