V 25 марта 2010 года, как физическое лицо, заключил договор на оказание услуг с юридическим лицом ООО «Ш… т… - в… объединение». Согласно условий договоров №№ 64, 89, 107, 130, 164, 199

V 25 марта 2010 года, как физическое лицо, заключил договор на оказание услуг с юридическим лицом ООО «Ш… т… - в… объединение». Согласно условий договоров №№ 64, 89, 107, 130, 164, 199, «исполнитель» был обязан в течение сроков, оговоренных договорами выполнять услуги по «подготовке технической документации для вагоноремонтного производства» (штатный технолог цеха по ремонту тепловозов уволился, и V было предложено выполнять его работу), «Заказчик» взял на себя обязательство произвести оплату оказанных услуг.

Сразу по заключению первичного договора V было предоставлено рабочее место и всё необходимое для выполнения работы оборудование (подтверждается карточкой складского учёта). Ни в одном из заключённых гражданско-правовых договоров не были точно оговорены работы, которые должны были быть выполнены для заказчика. Фактически выполнялись те поручения, которые возникали в процессе производства и заранее не могли быть внесены в договор, поскольку требовали немедленного разрешения. Не оговорённые работы выполнялись по поручению непосредственного руководителя – директора по подготовке производства (главного технолога), отдельно не оплачивались. Начиная с 1 сентября 2011 года, в договорах вообще не указывалась сумма, подлежащая уплате.

При выполнении работ V подчинялся существующим на предприятии Правилам внутреннего распорядка (режим работы и отдыха), проходил инструктаж на рабочем месте (по технике безопасности). Оплата по договору производилась в зависимости от отработанного времени, а не от объёма выполненных работ. В конце каждого месяца по требованию администрации предприятия V представлял отчёт о проделанной работе.

За период с 1 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года заработная плата V начислялась, но не выплачивалась в связи с нехваткой денежных средств. Долг составляет 35148 рублей.

1. Определите, какие правоотношения существовали между V и предприятием, на котором он оказывал услуги по подготовке производственного процесса.

2. В чём отличие гражданско-правовых от трудовых отношений?

3. Допускается ли по закону признание гражданско-правовых отношений трудовыми, исходя из характера существующих между сторонами отношений?

4. В каком порядке разрешаются данные вопросы?

5. Имеет ли значение для разрешения вопросов о выплате зарплаты и оплаты по договорам гражданско-правового характера процедура банкротства юридического лица, с которым заключался гражданско-правовой договор?

6. В каком порядке возможно разрешение данной проблемы?

7. Куда следует обратиться?

8. Определите подсудность данных требований.

9. Сформулируйте требования, которые в данном случае следует заявить?

10. Определите процессуальный статус каждого участника процесса.

11. Составьте исковое заявление о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

12. Подлежит ли в данном случае уплате государственная пошлина? Если да, то в каком размере?