В акционерном обществе «Сокол» должностные оклады, доплаты, надбавки и системы премирования устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым соглашением, которое предусматривало более высокие тарифные ставки и их регулярную индексацию. В

В акционерном обществе «Сокол» должностные оклады рабочих и служащих, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию.
При такой системе оплаты труда заработная плата 60% работников была ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Когда председатель профкома обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого и регионального соглашений, директор ответил, что он против, а нормы отраслевого и регионального соглашения являются для него всего лишь ориентиром.
Проанализируйте ситуацию. Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?