В акционерном обществе все работники были приняты на работу на неопределенный срок. В феврале 2020 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договоры сроком на 1 год. В феврале 2021 года ряд работников были уволены в связи с истечением срока договора.
Дайте оценку ситуации.
В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?
В данном случае, согласно ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на рабо...