Условие задачи
В Чертановский районный суд г. Москвы обратилась с иском А. к ОАО «Старт». Истица просила обязать ответчика ОАО «Старт» предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие по беременности и родам. Судом были исследованы предоставленные в судебное заседание ответчиком штатное расписание ОАО «Старт», в котором не содержалось такой должности как исполнитель по организационно-техническому обеспечению с окладом 40 000 рублей, а также заключенный договор возмездного оказания услуг, в котором отсутствовали обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, т.е. отсутствовали сведения о месте работы истца, наименование его должности в соответствии со штатным расписанием, обязанности соблюдать дисциплину, режим труда и отдыха, размер оклада. Будет ли удовлетворен иск в данном случае? Имеются ли законные основания для предоставления отпуска по беременности и родам? Какое решение примет суд?
Ответ
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в ...
