Условие:
В январе 2016 года Александр Петров был принят в ООО "ЭнергоТех" (г. Москва) на должность генерального директора.
Петров руководил деятельностью компании и участвовал в значимых проектах, регулярно ездил в командировки, в том числе в филиал компании в Узбекистане. Ежемесячная заработная плата Петрова составляла более 1 млн рублей, в период работы неоднократно принимались решения о повышении его оклада и выплате премий.
В 2024 году Петров обратился к представителю работодателя с требованием индексировать ему заработную плату за весь период работы и выплатить ему в общем размере более 100 млн рублей.
Представитель работодателя посчитал такие требования необоснованными и чрезмерными, но, тем не менее, предложил найти компромисс в этой ситуации.
Но переговоры зашли в тупик, и в мае 2025 года единственный участник ООО "ЭнергоТех" принял решение о прекращении трудового договора с генеральным директором по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ 14 мая 2025 года. В момент увольнения Петров находился в зарубежном филиале компании, куда отправился в командировку (срок командировки был установлен в приказе с 12 по 15 мая 2025 года). Поскольку уведомить его об увольнении лично было невозможно, документы были направлены Петрову через корпоративную почту, мессенджеры, СМС и курьером по адресу регистрации.
После консультации со своими юристами Петров решил подать иск против работодателя. Для этого он оформил временную регистрацию по месту пребывания в г. Якутске и в июне 2025 года обратился в Якутский городской суд со следующими требованиями: признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула, а также взыскать с компании денежную сумму в размере более 40 млн рублей в порядке индексации за все годы работы.
Подлежат ли исковые требования Александра Петрова удовлетворению?
