Условие задачи
В юридическую консультацию обратился частный предприниматель Хоркин со следующими вопросами: должен ли индивидуальный предприниматель заполнять трудовую книжку? Может ли частный предприниматель заполнить трудовую книжку задним числом, если во время увольнения работника внести запись о его увольнении не представлялось возможным? Можно ли наказать работодателя за отказ заполнить трудовую книжку?
В роли юрисконсульта ответьте на вопросы Хоркина, пояснив при этом какие принципы трудового права нарушаются в этом случае.
Ответ
В соответствии со с. 66 ТК РФ[1] трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который работает у него свыше пяти дней, в случае когда такая работа является для работника основной.
Правила ведения трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ[2]. В соответствии с установленными правилами (п.35) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в де...
