В каких случаях работники вправе использовать механизм самозащиты трудовых прав? В каких случаях работники вправе использовать механизм самозащиты трудовых прав?

Работник  изъявил желание, чтобы работодатель внесли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству в другой организации.

Приказом руководителя предприятия введены новые, более высокие нормы труда, о чем работники не были предупреждены. Работники отказались выполнять новые нормы и работодатель лишил их премии.

Мишина 10 февраля 2019 г. обратилась с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить её с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают место главного бухгалтера.