В коллективном договоре организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, а также закреплены меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Оцените правомерность положений коллективного договора.

18 февраля 2025
Трудовое право

Условие:

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: "кадровый работник", "мастер золотые руки", а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Решение:

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определены в ст. 41 ТК РФ, в соответствии с которой в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устана...