Главная
Библиотека
Трудовое право
В коллективном договоре организации предусмотрены дополнительные меры поощрения (почетные звания: «лучший работник года»,...

В коллективном договоре организации предусмотрены дополнительные меры поощрения (почетные звания: «лучший работник года», «золотые руки», «эталонный мастер») и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (перевод на нижеоплачиваемую работу на срок

«В коллективном договоре организации предусмотрены дополнительные меры поощрения (почетные звания: «лучший работник года», «золотые руки», «эталонный мастер») и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (перевод на нижеоплачиваемую работу на срок»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

В коллективном договоре организации предусмотрены дополнительные меры поощрения (почетные звания: «лучший работник года», «золотые руки», «эталонный мастер») и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, предоставление отпуска в зимнее время). Законны ли данные положения коллективного договора?

Решение:

Рассмотрим по шагам положения коллективного договора. 1. Меры поощрения. Предусмотренные в коллективном договоре почётные звания («лучший работник года», «золотые руки», «эталонный мастер») представляют собой дополнительные нематериальные стимулы и признание заслуг сотрудника. Такие меры поощрения не противоречат нормам трудового законодательства, поскольку не затрагивают материальные права работника и не ограничивают гарантированные законом возможности. Следовательно, данные меры поощрения законны. 2. Меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Здесь предусмотрены две меры: а) П...