Условие:
В компании «Металлоресурс» возникла проблемная ситуация в одном из подразделений. Сотрудник Борисов попросил своего начальника отпуск за свой счет на неделю в связи с болезнью матери. Руководитель Петров (давно не симпатизируя Борисову, хотя причин для этого у него не было) предложил ему или продолжать далее работу или увольняться. Борисов после нескольких попыток договориться обратился к начальству и профсоюзам (они были достаточно сильны в этой организации), а затем и к юристам, пообещав написать в трудовую инспекцию.
К какому виду конфликтов относится данный?
Ответ {$а} Вопрос 19
Какую ошибку руководителя допустил Петров?
Ответ {$а} Вопрос 19
Какой метод разрешения конфликта целесообразнее применить в данном случае?
Ответ {$а} Вопрос 19
На какой стадии находится данный конфликт?
Ответ {$а} Вопрос 19
Что должен был сделать Петров чтобы не доводить до конфликта?
Ответ {$а} Вопрос 19
Решение:
Ниже приведён поэтапный анализ ситуации и ответы на вопросы. ───────────────────────────── 1) К какому виду конфликтов относится данный? Этапы рассуждения: • Сотрудник Борисов обратился с просьбой, имеющей законное обоснование (отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам). • Руководитель Петров, не рассматривая законные интересы сотрудника, вынудил его выбирать между увольнением и продолжением работы. • В результате Борисов начал активные действия – обратился к руководству, профсоюзам и юристам, что свидетельствует о переходе спора в правовую и коллективную плоскость. Вывод: Это трудо...