Условие:
В компании приняты два документа: «Положение об оплате труда и премировании», которое определяет общую систему зарплаты для всех должностей; «Трудовой договор» с конкретным менеджером Ивановым, где указан его персональный оклад.
Вопрос: К какой категории кадровой документации (из завершающей части лекции) относится каждый документ? В чем ключевое различие между этими категориями?

