Условие:
Попробуйте разобраться в следующей практической ситуации:
В крупной компании в сфере IT-технологий появилась необходимость сокращения работников юридического отдела. В настоящее время в соответствии со штатным расписанием в юридическом отделе предусмотрено 6 штатных единиц (ставок) по должности "Юрист", одна из которых вакантна. Остальные ставки заняты работниками:
• Иванова О.А., 32 года, замужем, двое детей в возрасте 3 и 6 лет, работает в компании с 2015 года;
• Петров А.М., 41 год, холост, детей нет, работает в компании с 2009 года, имеет степень к.ю.н., позицию в рейтинге лучших юристов-инхаусов, регулярно получает премии и поощрения за успешную работу в компании;
• Семёнова С.Т., 55 лет, замужем (муж - профессиональный военный), несовершеннолетних детей не имеет, работает в компании с 2005 года, имеет степень к.ю.н., за указанный период дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности, нередко конфликтует с коллегами;
• Кошанский П.В., 39 лет, женат, ребенок в возрасте 14 лет, работает в компании с 2017 года, сразу после поступления на работу проходил повышение квалификации у работодателя без отрыва от исполнения трудовой функции;
• Саблина Е.Н., 26 лет, не замужем, детей нет, работает в компании с 2021 года, имеет степень к.ю.н., регулярно получает премии и поощрения за успешную работу в компании.
Задача компании - сократить количество штатных единиц по должности "Юрист" до 3. Сформулируйте рекомендации для компании, как ей следует действовать (нужно предложить пошаговый алгоритм), с учетом того, что вакантные рабочие места по иным должностям в компании в силу ее размера возникают постоянно.