Условие:
В ОАО «Плай» на протяжении четырех месяцев шли переговоры между представителями работников и работодателя о заключении коллективного договора. Члены совместной комиссии не могли прийти к соглашению по поводу разделов коллективного договора «Оплата труда» и «Социальные гарантии и компенсации». Дважды создавалась примирительная комиссия, приглашался посредник, однако, представители работодателя отказывались подписать коллективный договор на условиях, предложенных работниками. В результате члены профсоюзного органа собрали подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. Решение об объявлении забастовки было направлено в администрацию. На следующий день работники не приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, за что всем был объявлен выговор, а члены профсоюзного органа, не освобожденные от основной работы, были уволены за прогул.
Правомерно ли объявление забастовки и привлечение работников к дисциплинарной ответственности?
Решение:
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки. (статья 409 ТК РФ). Таким образом...