Условие задачи
В одном из субъектов РФ было введено чрезвычайное положение сроком на 60 суток. После введения чрезвычайного положения работникам одного из предприятий, находящихся на территории соответствующего субъекта РФ, была приостановлена выплата заработной платы.
Когда срок задержки выплаты заработной платы превысил 15 дней, несколько работников предприятия уведомили работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы.
Обязан ли работодатель осуществлять выплату заработной платы во время чрезвычайного положения? Может ли работодатель привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности за приостановление работы в период чрезвычайного положения?
Ответ
В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 ТК РФ[1]), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ[2].
Таким образом, работодатель был не вправе приостанавливать заработную плату, но он могут временно приостановить деятельность предприятия, осуществляя выплату заработной платы исходя из возникшего простоя.
В условиях чрезвычайной ситуации работодатель вправе перевести работника без его ...
