Условие задачи
В ООО «Бонум» оплата труда работников производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. Также работникам по желанию работодателя периодически выплачивалась премия. 23.07.2011 генеральный директор ООО «Бонум» издал приказ об изменении с 25.07.2011 оплаты труда работников, установив им заработную плату в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Бонум» прибыли не получит, труд работников за такой месяц будет оплачиваться в размере МРОТ. В приказе генеральный директор предприятия возложил на начальника отдела кадров ООО «Бонум» обязанность довести данный приказ до сведения всех работников предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.
1.Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Бонум»?
2.В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников?
Ответ
1.Генеральный директор нарушил положения ст.ст 72;74 ТК РФ
Согласно положений ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В данном случае не указано, что такое соглашение между работодателем и работниками было достигнуто.
Согласно ст.74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами ...
