Условие задачи
В ООО «Мобиль» менеджер по продажам Петров Владимир Владимирович был премирован дополнительными днями отдыха продолжительностью пять дней. Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и пяти дней отдыха, общей продолжительностью 33 календарных дня. Генеральный директор отказал работнику в предоставлении 33 календарных дней отдыха, предложив переписать заявление на предоставление отпуска продолжительностью 14 дней. Не согласившись с предложением генерального директора, работник реализовал отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Ответ
В силу статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ст. 122 отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной ...
