Условие:
В ООО «Перспектива» за последние несколько лет сформировалась практика проведения регулярных каждодневных рабочих совещаний менеджеров среднего звена в рабочее время за чашкой чая. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Перспектива» проведение подобного совещания не предусматривалось. Должностными инструкциями работников, традиционно участвующих в таком совещании, иными локальными нормативными актами предусмотрены нахождение работников в соответствующее время на рабочем месте и выполнение иных функций. Посчитав сложившуюся практику неприемлемой, вновь назначенный руководитель ООО «Перспектива» привлёк участников совещания к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Такое решение работодателя участники рабочего совещания посчитали несправедливым и обратились в суд.
Является ли фактически сложившаяся практика поведения в организации, идущая вразрез с установленными правилами, основанием для освобождения работников от дисциплинарной ответственности?
