Условие:
В ООО «Старатели», в январе 2018 года прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел.
Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела Киселеву Андрею Леонидовичу.
Начальнику упраздненного планового отдела Татаринову Сергею Семеновичу была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе.
Татаринов С.С. от предложенной должности отказался и уволился из ООО «Старатели» 26 января 2018 года по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры.
Татаринов С.С. не был согласен с решением руководства ООО «Старатели» о назначении начальником планово-экономического отдела Киселева А.Л., считая, что Киселев А.Л. имеет меньший стаж работы в данной организации.
Татаринов С.С. принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела.
Определить порядок действий руководства ООО «Старатели» в данной ситуации, предложить возможные варианты решений с обоснованием преимуществ при принятии одного из них.
Определить порядок действий работника (Татаринова С.С.), сроки и перечень требуемых документов для обращения в судебные органы по поводу признания его увольнения незаконным и восстановления на работе.