9. В организации есть филиал, расположенный в другой местности. Работники данного филиала провели собрание и поручили профсою-зу, действующему в данном филиале, направить уведомление работодателю с требованием вступить в коллективные переговоры с целью

1 октября 2025
Трудовое право

Условие:

9. В организации есть филиал, расположенный в другой местности.
Работники данного филиала провели собрание и поручили профсою-зу, действующему в данном филиале, направить уведомление работодателю с требованием вступить в коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора. Директор организации через 10 дней после получения уведомления о начале коллективных переговоров ответил, что в организации уже заключен один коллективный договор и второго быть не может.
Прав ли директор?
Каким образом в данной ситуации может поступить профсоюз?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и правами работников. 1. Право на коллективные переговоры: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ведение коллективных переговоров с работодателем для заключения коллективного договора. Это право закреплено в статье 37 ТК РФ. 2. Существующий коллективный договор: Директор утверждает, что в организации уже заключен один коллективный договор и второго быть не может. Однако, согласно статье 41 ТК РФ, в организации может быть заключен новый коллективный д...