Условие задачи
В организации сложилось так, что сотрудники в течение рабочего дня периодически пьют чай.
Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время? Какими локальными документами организации это должно быть установлено?
Ответ
Использовать рабочее время в каких-то других целях, кроме работы, запрещено трудовым законодательством. Поэтому вовсе не нужно предусматривать в локальных актах запрет на дополнительные перерывы - по закону они и не должны предоставляться.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ). Свою трудовую функцию сотрудник обязан выполнять добросовестно, то есть в рабочее время на рабочем месте он должен именно работать, а не пить чай или кофе. На этом основании работника, ко...
