В организации сложилось так, что сотрудники в течение рабочего дня периодически пьют чай. Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время?
- Трудовое право
Условие:
В организации сложилось так, что сотрудники в течение рабочего дня периодически пьют чай.
Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время? Какими локальными документами организации это должно быть установлено?
Решение:
Использовать рабочее время в каких-то других целях, кроме работы, запрещено трудовым законодательством. Поэтому вовсе не нужно предусматривать в локальных актах запрет на дополнительные перерывы - по закону они и не должны предоставляться.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ). Свою трудовую функцию сотрудник обязан выполнять добросовестно, то есть в рабочее время на рабочем месте он должен именно работать, а не пить чай или кофе. На этом основании работника, ко...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства