Условие:
В организации сменился руководитель. Его приказами были внесены изменения и дополнения в локальные акты, содержащие нормы трудового права. Указанные локальные акты, определяющие новые права и обязанности работников, опубликованы на корпоративном сайте и введены в действие с момента их утверждения. Позднее в новой редакции также были изложены должностные инструкции и правила по охране труда при выполнении работ. Данные документы были направлены на электронные почты работников. Такой порядок ознакомления предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, которые изданы в тот же период. При рассмотрении споров, связанных с применением указанных актов, суд признал, что нарушен порядок издания и ознакомления работников с внутренними нормами права, поэтому ссылки работодателя на эти правила юридического значения не имеют. Соответствуют ли ситуация с изданием и опубликованием локальных источников нормам трудового права? Обоснован ли вывод суда насчет правовой силы этих актов и норм?
