Условие:
В организации возник коллективный трудовой спор. На общем собрании работников 08 апреля утверждены требования к работодателю, 14 апреля создана примирительная комиссия. По итогам рассмотрения требований работников примирительной комиссией 16 апреля подписан протокол разногласий. Посредник к разрешению спора не привлекался, в трудовом арбитраже спор не рассматривался. 23 апреля в организации проведена предупредительная часовая забастовка. Решение о предполагаемом количестве участников предупредительной забастовки, объявленной 23 апреля, принято забастовочным комитетом, избранным на общем собрании работников 17 апреля.
1. Считается ли деятельность примирительной комиссии завершенной? Считаются ли завершенными примирительные процедуры?
2. Каков порядок проведения предупредительной забастовки?
3. Есть ли основания для признания указанной предупредительной забастовки незаконной?
