Условие:
В организации возник коллективный трудовой спор по поводу минимального размера тарифных ставок рабочих, который составляет 12500 рублей. Прожиточный минимум в данном населенном пункте установлен в размере 14500 рулей. Согласно отраслевому тарифному соглашению, минимальные тарифные ставки – 14750 рублей. Представитель работодателя пояснил, что при определении минимальных тарифных ставок учитывался минимальный размер оплаты труда в РФ, а не прожиточный минимум. Что же касается отраслевого тарифного соглашения, организация прекратила членство в объединении работодателей, подписавшего его, поэтому действие соглашения в настоящий момент не распространяется на работников организации.
Оцените правомерность действий работодателя. Как разрешить спор по существу?
Решение:
В соответствии со ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
В соответствии со ст 48. ТК РФ прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Таким образом, действия работодателя неправомерные.
В соответствии с ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок зара...