В Правила внутреннего трудового распорядка включены следующие положения. Руководитель организации имеет право оштрафовать работников ,опоздавших на 15 минут. Одновременно предусмотрено , что если работники в течение 3 месяцев не опаздывают ,то им должна

24 июля 2024
Трудовое право

Условие:

В Правила внутреннего трудового распорядка включены следующие положения. Руководитель организации имеет право оштрафовать работников ,опоздавших на 15 минут. Одновременно предусмотрено , что если работники в течение 3 месяцев не опаздывают ,то им должна выдаваться премия.

Законны ли указанные положения в Правилах внутреннего трудового распорядка ?

Решение:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ, Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут ...