1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. В Правилах внутреннего трудового распорядка частной охранной организации предусмотрено следующее: - на должности охраннико...

В Правилах внутреннего трудового распорядка частной охранной организации предусмотрено следующее: - на должности охранников принимаются мужчины в возрасте от 21 до 50 лет, имеющие удостоверение частного охранника; - на должности охранников не могут быть

«В Правилах внутреннего трудового распорядка частной охранной организации предусмотрено следующее: - на должности охранников принимаются мужчины в возрасте от 21 до 50 лет, имеющие удостоверение частного охранника; - на должности охранников не могут быть»
  • Трудовое право

Условие:

В Правилах внутреннего трудового распорядка частной охранной организации предусмотрено следующее:
- на должности охранников принимаются мужчины в возрасте от 21 до
50 лет, имеющие удостоверение частного охранника;
на должности охранников не могут быть приняты лица, уволенные из органов внутренних дел или из состава Вооруженных Сил РФ за виновные действия, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость;
преимущественное право при приеме на работу имеют лица, прошедшие военную службу по призыву (контракту) или имеющее военное образование;
на должности руководителей подразделений назначаются лица, имеющие стаж военной службы или службы в ОВД не менее 3 лет;
при нарушении правил несения службы по охране объекта, а также за прогулы без уважительных причин виновные в этом работники привлекаются к исполнению служебных заданий в свободное время, в том числе в выходные дни;
приостановление несения службы по инициативе работника, в том числе проведение забастовки, не допускается.
Соответствуют ли приведенные положения принципам и нормам трудового права?

Решение:

Ниже приведён подробный разбор каждого пункта Правил внутреннего трудового распорядка и оценка их соответствия нормам трудового законодательства РФ. 1. Требование о приёме на работу только мужчин в возрасте от 21 до 50 лет • Анализ: Ограничение по возрасту и, самое главное, по половому признаку является дискриминационным. • Трудовое законодательство предусматривает равные возможности для мужчин и женщин, если для выполнения конкретной работы нет объективных и обоснованных причин, связанных с особенностями профессии. • Вывод: Это требование противоречит принципу недискриминации ...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет