Условие:
В проект коллективного договора по инициативе начальников цехов был включен пункт о вычетах из заработной платы работников, нарушивших трудовую дисциплину, определенной денежной суммы. В обоснование было заявлено, что из-за нарушений трудовой дисциплины (прогулов, опозданий и т. п.) Общество несет убытки, поэтому виновные - нарушители трудовой дисциплины, компенсируя потери, должны быть наказаны рублем. Представители профкома возражали против данного пункта, доказывая, что такие меры воздействия нельзя включать в коллективный договор. Сомнения также вызвал пункт о том, что за работу в выходные дни работникам предоставляются отгулы.
Кто прав в этом споре? Обоснуйте позицию.
