В профком организации поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать работодателя доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении отказывалось, что работодатель отказывает ему в доплате, «так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час».
Как производится оплата работы в ночное время? Какое решение следует принять по заявлению Лихачева и кто правомочен это сделать?
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время это время с 22 до 6 часов. В соответствии с ч. 2 указанной статьи продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако в силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в ...
Не нашел нужную задачу?