Условие:
В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить приказ от 3 января. Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?
Решение:
Для того чтобы ответить на вопрос, нужно проанализировать ситуацию с учетом законодательства и положения, утвержденного в производственном объединении. 1. Изучение Положения о выплате вознаграждения: В документе указано, что работники лишаются вознаграждения полностью за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии. Это означает, что наличие факта появления на работе в нетрезвом состоянии является основанием для лишения вознаграждения. 2. Ф...