Условие задачи
В рекламное агентство по вопросу трудоустройства обратилась Лисицына. Работник кадровой службы в беседе сообщил ей, что для приема на работу требуется возраст не старше 35 лет, так как работа связана с командировками – отсутствие семейных обязательств, высшее образование по специальности «дизайнер» или «архитектор», стаж работы по специальности не менее пяти лет, положительные отзывы с прежнего места работы. Представив соответствующие документы, Лисицына была направлена на собеседование в отдел наружной рекламы. По результатам собеседования ей было отказано в приеме на работу с формулировкой «ввиду отсутствия креативного мышления и творческих идей по профилю должности, на замещение которой она претендует».
Лисицына обратилась в суд с иском к агентству о заключении трудового договора, указав в заявлении, что работодатель установил дискриминационные ограничения при приеме на работу, а отказ не является обоснованным. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лисицына беременна. На этом основании суд обязал работодателя оформить с ней трудовые отношения.
Ваше мнение по существу обстоятельств дела? Есть ли нарушения со стороны работодателя? Можно ли согласиться с указанным решением суда? Составьте от имени Лисицыной исковое заявление в суд.
Ответ
Содержательный анализ норм ст.3 Трудового Кодекса РФ, позволяет утверждать, что:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловы...
