Условие задачи
В результате перепрофилирования деятельности организации произошло сокращение численности работников. Последовавшее за этим увольнение работников по п.2 ст.81 ТК РФ приняло характер массового. Все права и гарантии для работников при этом были соблюдены. Профсоюз о предстоящем массовом увольнении был предупрежден за два месяца. В связи с чем возникли следующие вопросы:
A.Какой порядок увольнения по сокращению штатов предусмотрен действующим законодательством?
Б. Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения?
B.Можно ли признать незаконным увольнение при несоблюдении срока предупреждения профсоюза о предстоящем сокращении при массовом увольнении?
Г. Кто может оспорить произведенное массовое увольнение при условии, что нарушены права только профсоюза?
Ответ
A.Какой порядок увольнения по сокращению штатов предусмотрен действующим законодательством?Сокращение численности или штата сотрудников организации одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.Принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и ...
