В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что вомногих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказаработодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагиваяспецифики труда работников в данной организации.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенностиколлективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
Заключение коллективного договора - дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).
Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что колл...