Условие задачи
В соответствии с графиком отпусков, действующим на предприятии, токарь V разряда Мячин должен бы уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1-го июля 2019 г.
За три дня до начала отпуска 28 июня работодатель сообщил Мячину, что в указанный период отпуск предоставить ему не может в связи с тем, что предприятие получило очень важный заказ, выполнение которого невозможно без квалифицированных работников на его участке. Мячину предложили перенести отпуск на осень или начало декабря (в зависимости от срока выполнения заказа). Мячин, ссылаясь на то, что у него уже куплены билеты на самолёт и оплачена путёвка на заграничный курорт, с этим категорически не согласился и обратился в КТС.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
На какой срок может быть перенесён очередной ежегодный отпуск?
Каковы основания непредставления работнику очередного ежегодного отпуска, какими нормативными актами это регулируется?
Ответ
Согласно статья 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетру...
