В штате МУП «Горзеленхоз» числится работник, длительно отсутствующий на работе по неизвестным причинам. Однако в ТК РФ инспектор отдела кадров не нашла основания для его увольнения, а организации на его место необходимо принять другого работника. Как быть в таком случае? Каким нормативным актом необходимо руководствоваться в данной ситуации? Дайте аргументированный ответ.
В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из приведенной нормы следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу.
Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен. Как правило, уважительными причинами отсутствия работника н...