В штате организации числятся несколько должностей одинаковой категории (ведущий бухгалтер). Должностные инструкции у работников одинаковы. Должностные оклады установлены дифференцированно. У одного работника должностной оклад в два раза превышает размер

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

В штате организации числятся несколько должностей одинаковой категории (ведущий бухгалтер). Должностные инструкции у работников одинаковы. Должностные оклады установлены дифференцированно. У одного работника должностной оклад в два раза превышает размер окладов других работников. Размер оклада в трудовом договоре работника превышает размер оклада, установленный по его должности в штатном расписании организации. Является ли это нарушением требований трудового законодательства, а именно "...обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" (ст. 22 ТК РФ)?

Решение:

Ниже приводится пошаговый анализ задачи и вывод о том, нарушается ли принцип равной оплаты труда за равную ценность. 1. Определение принципа: Статья 22 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Это означает, что за выполнение работы, имеющей одинаковую трудовую ценность, работникам должны выплачиваться одинаковые суммы, если нет объективно обоснованных различий (например, в квалификации, опыте, условиях труда). 2. Исходные данные задачи: • В организации несколько работников занимают должности одной категории (в...