В суд поступило исковое заявление Киселева, в котором были изложены следующие обстоятельства. 25 июня 2012 г. Киселев был принят на работу в ООО «Брайт» на должность советника генерального директора с ежемесячным должностным окладом 200 000 руб.

В суд поступило исковое заявление Киселева, в котором были изложены следующие обстоятельства. 25 июня 2012 г. Киселев был принят на работу в ООО «Брайт» на должность советника генерального директора с ежемесячным должностным окладом 200 000 руб. С истцом был заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что при увольнении по любым основаниям, установленным ТК РФ, работнику полагается выплата в размере 12 должностных окладов. 14 февраля 2013 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении предусмотренная трудовым договором денежная сумма истцу не была выплачена.

Истец, исходя из положений трудового договора, считает, что выплата носит компенсационный характер. Просит взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие, проценты за нарушение срока выплаты за период с 15 февраля 2013 г. по день вынесения решения, а также проценты со дня вынесения решения суда и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда, возместить судебные расходы на оплату услуг представителя.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Дайте правовую оценку решению суда.